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Lanzamiento sección “la opinión del director/a de RRHH sobre el big data”

Las organizaciones deben dejar de ser estáticas y ser capaces de adaptarse a las distintas mentalidades, culturas y generaciones de profesionales que la integran. Escuchando sus experiencias desde el feedback constructivo, seremos capaces de hacer evolucionar las acciones que llevemos a cabo y adaptarlas para generar un contexto propicio y de “win win” para todas las partes.