¿Para qué nos sirve People Analytics?

Las empresas tienen que tomar las mejores decisiones posible; eso sí, tienen que estar tomadas desde la objetividad y no por la inercia empresarial. Parece que todo el mundo tiene claro que es el people analiytics. ¿Cómo lo definiríais vosotros? Para nosotros, People Analytics es una disciplina que nos permite […]

Lanzamiento sección “la opinión del director/a de RRHH sobre el big data”

Las organizaciones deben dejar de ser estáticas y ser capaces de adaptarse a las distintas mentalidades, culturas y generaciones de profesionales que la integran. Escuchando sus experiencias desde el feedback constructivo, seremos capaces de hacer evolucionar las acciones que llevemos a cabo y adaptarlas para generar un contexto propicio y de “win win” para todas las partes.